HCM是（shì）中国人力资源管理软件第（dì）一（yī）品牌。HCM在1000多家大型（xíng）集（jí）团企业，3000多（duō）家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上（shàng），将企业实践与软（ruǎn）件产品创（chuàng）新相结（jié）合，为（wéi）企业提供涵盖人力资本管理价值链的整体解决方案。依托1000多（duō）人的HR专业团队，连续多年（nián）稳（wěn）居中国人力资源（yuán）管理软件市场占有率第一。

产品定位：
• 大、中型集团企业；
• 多组织（zhī）、多行业（yè）、多业务模（mó）式、复杂管理（lǐ）的集团管控应用企业（yè）；
• 专业全面（miàn）人力（lì）资源管（guǎn）理应（yīng）用，而非单（dān）一传统人（rén）事管（guǎn）理应用；
• 面向企（qǐ）业发（fā）展的战略人力资源（yuán）管理应用；

数据驱动的人力资本分析

HCM人力决策分析体系提供（gòng）了一套企业人力决策分析的（de）完整解（jiě）决（jué）方案，其中包括人力资本规划、人力资本分析和HR报表。将海量数据进行有效的组织与管理，对相关（guān）数（shù）据进行深入挖掘，从而全面快（kuài）捷地为企业构建了适合（hé）的人力资本数据分析体系，为企业中不（bú）同（tóng）层级的管（guǎn）理（lǐ）人员（yuán）提（tí）供数（shù）据服务，实（shí）现对（duì）企业经（jīng）营战（zhàn）略的支持。

基于组织战（zhàn）略的集团管控体系

HCM人力资本（běn）管理（lǐ）系统为企业（yè）构建（jiàn）了统一的（de）人力资源管控平台，解决（jué）了战略整合、业务整合、制（zhì）度（dù）整合、组织人事整（zhěng）合以及企业文（wén）化（huà）整合（hé）的目的（de），实（shí）现了对人才和机制（zhì）的规范统（tǒng）一（yī），对采取适用于（yú）不（bú）同成员企业（yè）特点的匹配性的人力资（zī）源管控（kòng）方式，做到（dào）集权有道、分权有度。使集（jí）团总部真正（zhèng）发挥成员企业之（zhī）间相互联（lián）接的桥梁和（hé）纽带的作用，充分（fèn）利用现有资源为成（chéng）员企业提供专业化（huà）服（fú）务，实现集团（tuán）的规模效应。

人（rén）力资源管理的共享服（fú）务转型

HCM为企业提（tí）供全方位、一体化的人（rén）力（lì）资源共享服务解决方案，为全（quán）面提（tí）升集团企业人才管（guǎn）理效（xiào）率（lǜ）、降低（dī）管理成本、实（shí）现集（jí）团高效管控（kòng）和内部信息透明（míng）化，提（tí）供全员（yuán）应（yīng）用和重要（yào）保障。

流程驱动的高效事务（wù）处理（lǐ）

HCM人（rén）力资（zī）本解（jiě）决方案将人力资源中最基（jī）础、最重要的（de）信息进行整（zhěng）合，充（chōng）分有效（xiào）控制成本，全（quán）面提高人（rén）力资源从业（yè）人员的工作效率。可（kě）做到事前预警、事中监控（kòng）、事（shì）后跟（gēn）踪，实现管理规范化和流（liú）程化，把HR业务人员（yuán）事务性工作中解放出来，将（jiāng）更多精（jīng）力投入人力资源管理的其（qí）他方（fāng）面。

科学规范的人力成本管理

HCM提供了精细化的人（rén）力成本管（guǎn）理的解决方案（àn），从时间管理（lǐ）、计件工资、社（shè）保福（fú）利、薪酬发放（fàng）到预（yù）算、人工成（chéng）本。实现了对人力资源成本（běn）的预测、决策和控制，达（dá）到了降低人力资源（yuán）成（chéng）本、提高效益（yì）的目标。

精准高效的人才招募管理

HCM招聘管（guǎn）理系统，从优（yōu）化招聘模（mó）式（shì）、加（jiā）强招聘环节控制（zhì）入手，将招（zhāo）聘的（de）职位与能力素质（zhì）模型进行匹配，在（zài）提高招聘管（guǎn）理效率（lǜ）和水（shuǐ）平的同（tóng）时（shí）还形成共（gòng）享人才（cái）库（kù）。推动了企业的招聘（pìn）管理水（shuǐ）平由传统的方（fāng）式向更高（gāo）效、更科学（xué）的方（fāng）式转变。

培训学习一体化的能力提升体系

HCM一体化（huà）培训（xùn）系统，通（tōng）过构建培训组织体系（xì）、培（péi）训资源体系、培训运（yùn）营体系、培训保（bǎo）障体系、在线学（xué）习解决方案、移动（dòng）学习、在线考试平台，以及与人力资（zī）源（yuán）其他业务（wù）模（mó）块良好的衔接，构成了一套科学完整（zhěng）功（gōng）能强（qiáng）大（dà）的企业人力（lì）资源培训体系，是提升员（yuán）工素质、推动企业发展（zhǎn）、提高核心（xīn）竞争力的重要工具（jù）。

目标驱动的全员绩效管理

HCM绩效管（guǎn）理系统，以战（zhàn）略为（wéi）核心，通过对员工层（céng）面和对组织层面的绩（jì）效管（guǎn）理，进（jìn）而推动公（gōng）司各项关键指标及重点工作任（rèn）务（wù）的（de）落实，促进企（qǐ）业管理水平提升和员工个人能力发展，形成集约化、信息化、价值化（huà）的全员绩（jì）效管（guǎn）理体（tǐ）系，从而实（shí）现企业价值创造和价值增值。

以人为本的人才发展体系

HCM为（wéi）人才（cái）管理提供了完整人才供应链的解决方案，涵盖（gài）任职资格管（guǎn）理、能力素（sù）质管理、继任管（guǎn）理等诸多方面（miàn），为企业人才（cái）的选（xuǎn）、育、用、留提供强大的（de）信息化保障。帮（bāng）助企业激励和保留人才，最大（dà）化的实现人才的潜（qián）能，从（cóng）而使企业在激烈的市场竞（jìng）争中永远（yuǎn）保（bǎo）持着鲜活的生命力。

移（yí）动互联（lián）网时代的全员（yuán）移动（dòng）应用

HCM移（yí）动解（jiě）决方案，以（yǐ）流程驱动，资源共享（xiǎng），提升效率（lǜ），便捷移动，智慧（huì）协同为出发点，通过HR门户（hù）、员工经（jīng）理自（zì）助、移动应用（yòng）等解决方（fāng）案，充分实现了企业（yè）完整的闭环管理（lǐ）。让ERP系统与移动应用融合，让实时数据展现和处理更加灵活，从而更（gèng）好的拓宽了ERP涵（hán）盖的外延。